为认真贯彻落实公司四届一次职代会暨2020年工作会议、大干一百天劳动竞赛动员大会精神，3月20日下午，中国十七冶集团召开了组织人事暨人力资源系统2020年工作会议。公司纪委书记、副总经理蔡进，工会主席、副总经济师、党委组织部部长魏致家，各二级单位人力资源工作分管领导、党委组织（人力资源）部工作负责人和教育培训中心相关人员，公司人力资源部全体工作人员等共计60余人通过现场和视频会议形式参加了此次会议。

会上，蔡进副总经理对当前和今后一段时间的系统工作提出了要求 ：一是新冠肺炎疫情防控工作不能放松，思想上依然要高度重视，人员的聚集、外出依然管控到位，物资储备依然要余量充足，湖北地区和境外人员返回要严格审批，人文关怀要持续跟进，多措并举，外防输入，内防扩散，始终确保零感染的目标。二是要提高专业人员的素质，持续推动专业管理人员的考试取证，提升在职项目经理的上岗持证率，激励方案要精准有差异；要强化各类专业管理人员的教育，有计划有针对性的开展培训；要着力提高专业管理人员依法、合规、遵章的责任意识，提升本岗位、本专业的履职能力和知识结构，在实践中锻炼提高管理能力。三是要加强干部管理工作，始终坚持正确的选人用人导向，强化机关管理工作，提升为一线解决迫切难题的能力；要加快干部交流，进一步激发干部干事创业的激情；要引入竞争机制，确保干部履职标准不发生偏差。

工会主席、副总经济师、党委组织部部长魏致家对公司2019年末人员结构、薪酬、人工成本、劳动生产率等主要指标进行了全面分析，从人才引进、双百改革、薪酬控制、退休减员、核心人才培训、干部队伍建设、劳务用工实名制管理、机关能力建设及日常基础工作等方面做了全面总结，并部署了《人力资源管理工作计划》。会议还部署了《十七冶2020年员工教育培训工作计划》。

西北、中冶陕投、冶金、房屋、城建、路桥、交通、置业等8单位分别就人力资源重点工作进行了交流分享发言。