为贯彻落实“五型五矿”建设、五矿五大行动计划、中冶集团年度工作会议精神和公司四届三次职代会暨2022年工作会议精神，3月4日上午，中国十七冶集团召开了2022年组织人事工作会议暨系统培训会议。公司副总经理、纪委书记蔡进，工会主席、副总经济师、党委组织部部长魏致家，各二级单位组织人事工作分管领导、党委组织部（人力资源部）负责人和教育培训中心相关人员，公司人力资源部全体工作人员等共计80余人通过现场和视频会议形式参加了此次会议。

会上，蔡进副总经理充分肯定了党委组织部（人力资源部）2021年的工作成效和2022年具体的工作安排，对当前和今后一段时间的系统工作提出了要求：一是提高政治站位，把这个人才工作摆在突出的位置，抓紧抓实抓好。全系统要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，充分认识人才工作的重要性和紧迫性，不断增强责任意识和大局意识，把人才工作作为打基础，利长远的重要工作。二是创新工作思路，努力造就支撑企业持续发展的高素质人才队伍。要狠抓制度建设，健全工作体系；要进一步完善人才选拔任用机制；要进一步完善人才流动机制。三是狠抓机制改革，完善激励机制，充分激发人才创新创业活力。要突出顶层设计，优化分配机制，强化项目管理人才和经营人才的激励，发挥考核导向作用，不断激发内生动力。

魏致家主席对公司2021年末人员结构、薪酬、人工成本、劳动生产率等主要指标进行了全面分析，从人才结构调整、国有企业改革成效、薪酬体系改革、核心人才培养、教育培训、干部队伍建设、劳务用工实名制管理工作等方面做了全面总结，部署了《十七冶2022年人力资源管理工作计划》，并就新修订的《十七冶人力资源制度》《十七冶任期制和契约化管理办法》等6项管理制度作了培训宣贯。会议还部署了《十七冶2022年员工教育培训工作计划》。